简单沟通后，我了解到他公司想上一套人力资源管理系统。因为没啥头绪，所以循着行业图谱，要到了中意的服务商的联系方式，一家家找了过来。

　　详聊后，他给了我一份需求清单。 单从功能看，我们满足度挺高。 不过微信那头的他很纠结，说这两天看了不少家，越看越不知道怎么选。

　　在决定强化人力资源管理的企业中，很多在选型时或许也曾面临这样的“选择困难症”。如何确定哪个最适合自己？评估时应该重点看哪些指标？

　　显性的，比如产品功能、品牌、性价比、用户体量、服务售后等。隐性的，比如安全、使用习惯、体验、风评、外观、个人喜好等，都或多或少影响着全局。

　　如果仅凭这点很难判断，可以横向对比同类型产品的需求满足情况，从中选取匹配度高的，再进行专业程度的纵向比较。

　　当 一番操作和体验下来，需求方对产品 适用性、实用性、可用性等方面的表现，基本能形成较为全面清晰的了解。

　　比如在选购相应产品时，为减少决策风险，很多需求方倾向于要求给到针对性的解决方案，还会 了解现有客户的使用情况，尤其是在同行中的渗透率 。

　　如果行业用户乏善可陈，决策时自然顾虑重重。 反之，如果有多个同行背书，业内渗透率高，不管是对标，还是试错，行动力都能高出不少。

　　因为定制化开发往往依托于强大的PaaS平台，对整体的运营管控、配置调整、业务定制、可扩展等方面能力存在较高要求，大中型企业在选型时，对这项能力会更加看重。

　　鉴于人力资源是企业管理中的一环，经常要和OA、OKR、ATS等关联业务打交道，还需要对接网络招聘、福利、签约、背调等第三方，HR产品的开放性和业务交互性，是当下人们选型的另一大新的考虑项。

　　为了方便客户实现和多渠道的数据交 互和平滑对接，保持业务处理的流畅性，目前，主流人力资源管理软件服务商都有这方面的考量。

　　当满足以上这些，基本上已经能区别于一般的人力资源管理产品。再在性价比、品牌、服务、体验等指标中择优而选，相信很快就有答案。

　　以上分享了常规情况下评估选用人力资源管理软件的关键指标。不过，出于不同的选型动机，也可能有不同的决策判断。

　　比如基于传统的手工模式，很难满足繁杂的业务需求和规范管理的需要，对于这类客户来说，需求匹配，能快速实现人力资源管理的数字化、自动化、系统化，可能就足够。定制能力、开放性等可以锦上添花，但并非首选项。

　　遇上有些同时想要强化人力资源管理和协同办公，但预算有限，又不想采购多套系统，像daydao智能人力云这种“1+1”模式（HR+core OA ）兼具性价比的产品，更容易受到关注。

　　对于旧系统无法解决需求或现有供应商服务不到位的情况，因为有以往的产品做参照，在原基础上，功能需求、客户服务、产品体验、拓展性等方面更优，能持续服务、客情维护更好的那家，往往更容易成为新的选择。

　　而对于数据迁移成本较高，业务需求体系复杂的企业，往往习惯在现有应用的基础上融入新需求，这时产品的集成性、开放性、兼容性以及定制开发能力，极可能成为准入门槛。

　　在用工成本居高不下，市场环境千变万化的当下， 强化 人 力资源管理成了很多 企业降低人力成本，提升组织效能和经济效益的重要途径。

　　不过把握好需求满足、业务契合、开放性、定制化能力这几点，再结合性价比、品牌、服务、体验等来综合判断，选择时将不再那么纠结。返回搜狐，查看更多